无锡人保财险：加强人事晋级公开 推动双非人岗匹配

为扎实推进党务司务公开，实现双非人员职务晋级制度透明化、公开化，做好考核方案正面宣导。近日，人保财险无锡宜兴支公司召开专题会议，非销售非理赔的“双非人员”集中宣贯专业类岗位职务层级晋级方案及专项绩效考核细则。

会上，人保财险无锡宜兴支公司明确了双非员工在学历、服务年限、考核结果等方面的晋升要求，强调在畅通晋级管理、优化人岗匹配上的具体措施，鼓励大家要积极向上、公平竞争，共同努力才能实现个人成长和企业发展的“双向奔赴”。

此外，人保财险无锡宜兴支公司还结合考核方案制定了《宜兴支公司内勤员工专项绩效考核细则（2025年试行）》，用客观指标评定员工履职能力、用部门贡献加强员工荣誉意识，用专项考核明确每个人的工作重点与考核要求，杜绝“躺平”“躺赢”，让员工可以针对性提升专业技能、改进工作方法，实现“踩点得分”。

人事晋级的公开，能激发员工工作积极性与创造力，促使其主动学习新知识、新技能，提升综合素养，迎接新的挑战。后续，人保财险无锡宜兴支公司还将充分发挥各项考核办法的“杠杆”作用，以党务司务公开做好方案公示、考核公示、结果公示，充分保障干部职工的知情权、参与权与监督权，为公司高质量发展打造积极向上的人事氛围。